2026년 최저시급으로 주 5일 일하면 월급이 얼마인가요

결론부터

2026년 최저시급은 9,860원, 주 40시간 + 주휴수당 포함 월 209시간 기준 월급 약 206만 1천원입니다. 4대보험·세금 공제 후 실수령액은 약 186~190만원 수준이며, 주 15시간 미만 단시간 근로자는 주휴수당이 적용되지 않습니다.

언제 해당되나

다음 조건이면 일반 월급 환산이 적용됩니다.

• 주 5일 근무: 평일 9시~6시(휴게 1시간 포함) 기준 일 8시간.
• 주 40시간: 5일 × 8시간 = 주 40시간. 근로기준법 표준.
• 주 15시간 이상: 주휴수당 적용 기준선.
• 1년 이상 근속 예정: 연차·퇴직금 적용 가능. 1년 미만은 별도 적용.
• 4대보험 가입: 일반 정규직·1개월 이상 계약직 모두 가입 대상.
• 세금·보험료 본인 부담: 4대보험 50% 본인 부담, 50% 사업주 부담. 세금은 본인 부담.

이 조건이면 시급 9,860원 기준 월급 약 206만원·실수령 약 186~190만원이 일반적입니다.

예외 상황

다음 경우는 일반 월급 환산과 다르게 적용됩니다.

• 주 15시간 미만: 주휴수당 적용 안 됨. 실제 근로 시간 × 시급만 지급.
• 수습 기간(최대 3개월): 1년 이상 계약자에 한해 최대 3개월간 최저임금의 90% 적용 가능.
• 야간·휴일·연장 근로: 통상임금의 50% 가산수당 추가.
• 법인 임원·일정 직군: 근로기준법 적용 제외 일부 직군은 최저임금 적용 안 됨.
• 5인 미만 사업장: 일부 근로기준법 적용 제한. 주휴수당은 적용되지만 연장·휴일 가산수당 등 일부 항목은 제외.
• 농림·축산·어업·감시업무: 일부 직종은 최저임금 적용 제외.

본인 근로 형태가 일반 기준과 다르면 고용노동부 1350 또는 거주지 노동청 상담을 받는 것이 정확합니다.

비용·위험·주의점

월급 환산과 공제 항목은 다음과 같습니다.

• 시급 9,860원 × 209시간 = 월 206만 1천 740원.
• 4대보험 공제(약 9.5%): 약 19만 6천원.
• 소득세·지방소득세(부양가족 1명 기준): 약 1~3만원.
• 실수령액: 약 186~190만원 (부양가족·공제 항목별 차이).
• 퇴직금: 1년 근속 시 1개월 평균 임금. 약 206만원.
• 연차 미사용 시 수당: 1년 근속 시 15일 × 1일 임금. 약 120만원 (사용 안 했을 경우).
• 방치 시 위험: 사업주가 최저임금 미달 임금을 지급하면 3년치 차액 + 가산금 청구 가능 ❗. 본인이 미달 의심 시 고용노동부 신고 가능.

본인 임금 정확성 확인은 다음 방법이 효율적입니다 💡.

1. 월급명세서 항목별 확인: 기본급·주휴수당·각종 수당이 명확히 표기.
2. 시급 환산: 월 기본급 ÷ 209시간 = 시급. 9,860원 이상인지 확인.
3. 4대보험 공제 확인: 국민연금 4.5%·건보 3.55% 등 명세서와 일치 여부.
4. 연차·휴일 사용 확인: 사용한 연차·휴일이 명확히 기록.
5. 이상 시 사업주에 문의 → 해결 안 되면 고용노동부 신고.

자주 묻는 질문

Q. 최저시급은 주 15시간 미만에도 적용되나요?

최저시급은 모든 근로자에게 적용됩니다. 다만 주휴수당은 1주 15시간 이상 근로자에게만 적용되므로, 단시간 근로자는 최저시급은 받되 주휴수당은 별도 청구가 어려운 경우가 있습니다.

Q. 주휴수당은 언제 발생하나요?

1주에 15시간 이상 일하고 그 주의 약속된 근로일을 모두 출근하면 1일 평균 임금만큼의 유급 휴일이 부여됩니다. 이를 주휴수당이라고 하며, 사용자는 이를 지급할 의무가 있습니다.

Q. 월급에서 어떤 항목이 공제되나요?

국민연금 4.5%, 건강보험 약 3.55%, 장기요양보험(건보료의 12.95%), 고용보험 약 0.9%, 소득세·지방소득세가 공제됩니다. 4대보험 합계 약 9~10%, 세금까지 합하면 총 공제율은 약 10~13%입니다.

Q. 주 5일이 아닌 다른 근무 형태도 같은 월급인가요?

주 40시간을 기준으로 월 209시간이 산정되며, 야간·휴일·연장 근로가 있으면 추가 수당이 별도로 발생합니다. 주 6일 근무는 가산수당이 추가되어 일반적으로 같은 시급이라도 월급이 더 높아집니다.

참고 자료

최저시급은 매년 7~8월 고시되고 다음 해 1월부터 적용됩니다. 본인 월급의 정확성을 확인하는 가장 빠른 방법은 시급 × 209시간 계산입니다.

• 고용노동부 최저임금 정책 안내
• 최저임금위원회 공식 누리집
• 고용노동부 1350 노동상담 (전국 동일)